Beneficios para su Empresa

Aprendizaje en la administración de recursos humanos.

Formalización de sus actividades de recursos humanos.

Conocimiento de áreas de oportunidad y ventajas de su empresa en materia de recursos humanos.

Reducción de riesgos laborales.

Formalización de expedientes de trabajadores

Objetivo del Diplomado

El programa está diseñado pensando en las necesidades específicas de las empresas Micro, Pequeñas y Medianas. Brindar soluciones dirigidas a generar resultados reales en materia de recursos humanos.

Etapas del Programa

Duración del programa: 6 meses

MICROEMPRESAS: Desembolso $3,000.00 - Valor Real $30,000.00
Apoyo "Fondo Pyme" $27,000.00

PEQUEÑAS Y MEDIANAS: Desembolso $13,200.00 Valor Real $33,000.00
Apoyo "Fondo Pyme" $19,800.00

Inversión

Resumen del Diplomado

Formalización de actividades de recursos humanos.

Etapa I

Etapa II

Etapa III

Etapa IV

Etapa V

Etapa VI

Análisis y diagnostico de necesidades.

Talleres de desarrollo en Recursos Humanos.

Talleres de consultoría grupal para la aplicación de herramientas de recursos humanos en su empresa.

Desarrollo individual de esquemas para la puesta en marcha de programas de fortalecimiento de recursos humanos en su empresa.

Consultoría individual para el apoyo en necesidades especificas.

Cierre del programa comparación con el estado inicial de su empresa y el estado de su empresa la finalizar el programa.

Forma de Trabajo

• Talleres de formación dónde el participante conocerá, desarrollará y aplicará herramientas clave en la administración de recursos humanos.

• Talleres de consultoría grupal en dónde el participante con un consultor experto en el área de especialidad de recursos humanos desarrollará esquemas que sean aplicables a sus necesidades específicas en materia de recursos humanos.

• Consultoría individual en la que el participante tendrá la oportunidad de aplicar para su empresa y sus necesidades especificas modelos de desarrollo integral de recursos humanos.

Contenido de los Talleres de Aprendizaje

1. Desarrollo de políticas de recursos humanos
   
2. Programas de liderazgo de recursos humanos
3. Reclutamiento y selección de recursos humanos
   1. Sistemas de reclutamiento de personal
   2. Sistemas de selección de personal
4. Programas de capacitación y adiestramiento de recursos humanos
5. Modelos de retribución de recursos humanos
6. Esquemas de retención del capital humano
7. Modelos legales para la ruptura de la relación laboral
8. Gestión del talento del capital humano
9. Manejo de tecnologías de información para la administración de recursos humanos
10. Seguridad e higiene industrial